Скучно может быть и на оффлайн тимбилдингах. Все зависит от 3х факторов.
1. Механика реализации. Сам сценарий тимбилдинга должен вовлекать всех участников.
2. Техническая реализация. Когда все материалы готовы, сервисы готовы, техническая поддержка держит все на контроле. У модераторов и ведущего четкие инструкции согласно сценария.
3. Драйвовые модераторы и ведущий. Заряжают энергией и вовлекают участников прямо с экранов компьютеров.

На самом деле это не так. Хорошая механика вовлекает участников. Когда они чувствуют ответственность и что от их участия зависит общий результат и кроме этого это интересно, все будут вовлечены.

Конечно, выключить камеру и звук гораздо проще, чем уйти с оффлайн тимбилдинга. Однако наш опыт показал, что так происходит крайне редко и то, если действительно человеку нужно отлучиться.

Мы с 2015 года профессионально занимаемся тимбилдингами. Онлайн тимбилдингами занялись только в 2020 году и сразу столкнулись с нехваткой технических компетенций. И нам потребовалось несколько месяцев для глубокого изучения возможностей онлайн сервисов и понимания того, какие механики с их помощью можно реализовать.

Продумать и расписать все варианты поведения участников. Найти и обучить модераторов. Создать огромное количество игрового контента и правил.

Зато в онлайн тимбилдингах нет создания реквизита и логистики реквизита и команды. Тут стало легче, но все остальное определенно усложнилось.

Многие компании не верят в эффективность онлайн формата. Аргументируя это тем, что сотрудники итак целыми днями сидят в ЗУМЕ и уже устали от него. И воспринимают онлайн тимбилдинг как еще одну ЗУМ встречу. Считая, что в онлайне нет фактора нетворкинга и эмоциональнВого сплочения.

Конечно тактильный контакт и личное общение создают свою особую атмосферу. Но и формат онлайн тимбилдинга имеет ряд преимуществ. В ходе выполнения заданий участники раскрываются друг перед другом, проявляя свои сильные стороны. И это круто.

Безусловно организационная составляющая существенно меньше, чем при организации оффлайн тимбилдингов. Нет логистики, нет кейтеринга, аренды локации, проживания участников и много других опций.

Однако же основная ценность тимбилдинга - это интеллектуальная работа, эмоциональный и энергетический вклад в команды наших клиентов. В этом плане для нас не важно онлайн или оффлайн. Гораздо важнее тот эффект, который получают наши клиенты.